企业成功举办第十期“烈火真金”中高层培训班

访问次数 : 发布时间 :2018-12-01

1129日至121日,为期三天的第十期中高层培训班(2018年第二期)在中国人民大学成功举办。本次培训班课程的设置进行了充分的调研与思考,意在关注目前企业发展中遇到的问题与矛盾,进一步提升企业中高层管理者的理论常识水平和综合管理能力,助力企业转型升级和跨越式发展。

29日上午,企业董事长、党委书记董文祥在开班仪式上发表讲话。董事长指出,企业管理者在实践中不断磨练的同时,更要加强能力培训、常识更新,在忙碌的工作中始终保持学习热情,在企业跨越发展的同时不忘丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领,同时,董事长向大家提出了三点学习要求:以学益智,以学修身;学用结合,学以致用;注重锻炼,身心健康。中国人民大学劳动人事学院教授、党委书记唐鑛对大家表示欢迎,并祝愿大家能够在本次培训中学有所获。

在开班仪式后,唐鑛教授进行了为期一天的授课,主题为《绩效导向的高效的人才选拔、管理、培养和开发》。唐教授从绩效管理的定义、劳动关系管理、人才队伍建设、管理者领导力等方面展开授课,并结合HUAWEI、阿里、小米等企业的管理实例,深入讲解绩效管理在企业运营管理中的重要作用。

30日,由中国人民大学商学院教授、财务教研室主任孙茂竹进行题为《企业全面预算和财务管理》的课程。孙教授在授课中对什么是预算、为谁做预算、预算如何创造价值、如何做好预算、高级管理者的财务能力与素质等方面进行了详尽的阐释,并结合大量国内外实例以及建筑行业的现实情况进行分析讲解。      

30日晚上,由中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任、副教授胡邓进行《压力管理与阳光心态》的授课。胡教授授课幽默风趣,课堂氛围轻松活跃,引用众多古今中外实例,并结合相关视频,阐明了保持阳光心态的重要性及必要性,向大家传授多种压力管理的方法。

121日上午的课程是《企业竞争力与人力资源变革》,由中国人民大学劳动人事学院前院长、博士生导师、中国就业研究所所长曾湘泉教授进行授课。曾教授在授课中分析了人才战略构建和实施的七大问题,指出新时代人才战略的新要求,并结合实例说明人才战略想要具备有效性所需处理好的七大关系。

1日下午,由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授进行题为《风险投资型人力资本管理新模式》的授课。杨教授从人力资本新时代为导入,从人才配置、赋能激活、绩效牵引、激励保障、审计约束等方面进行人力资本管理新模式的详细讲解。

培训课程结束后,杨伟国教授为优秀学员代表颁发结业证书并做发言,他希翼一企业能够保持良好的培训制度和学习氛围,希翼企业和中国人民大学能有更加长久深入的合作,并祝福一企业发展蒸蒸日上。(王曦)

 

培训现场

培训合影

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